Seguro de Cesantía en Casas Comerciales (mayo 2003)
Conozca los resultados de esta investigación realizada por SERNAC en ocho casa comerciales que ofertan este servicio. Este estudio se realizó en abril del presente año.
09 de mayo de 2003
Conozca los resultados de esta investigación realizada por SERNAC en ocho casa comerciales que ofertan este servicio. Este estudio se realizó en abril del presente año.
Con el propósito de verificar la información que se le entrega a los consumidores de las casas comerciales en lo que se refiere al seguro de cesantía que ellas ofrecen podemos decir que:
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Las casas comerciales que comercializan seguro de cesantía son: ABC, Almacenes París, Din, Falabella, Hites, Johnsons, La Polar y Ripley.
-
Según la información entregada por dos de las casas comerciales (Hites y Ripley) a un cliente incógnito con fecha 24 de abril de 2003, se concluye lo siguiente:
1.
En los folletos recibidos es posible constatar que la información que reciben los consumidores refleja el sentido del seguro de cesantía, como aquel que paga una cantidad determinada de cuotas que se mantengan derivadas de un crédito con la respectiva casa comercial.
2. El código de inscripción en la Superintendencia de Valores y Seguros del seguro de cesantía es POL 1 90 031, y sus condiciones generales se encuentran en los anexos del presente informe.
3. Requisitos necesarios para acceder al seguro de cesantía POL 1 90 031.
a) Ser tarjeta-habiente de la multitienda o casa comercial, es decir, poseer la tarjeta de crédito.
b) Mantener un servicio regular de la deuda o tener al día el pago de las cuotas del crédito.
c) Ser trabajador dependiente, es decir, que desempeñe funciones para un empleador bajo contrato legalmente celebrado.
d) Tener más de 18 años y menos de 70 años.
4. Cobertura y valor de la prima del seguro de cesantía POL 1 90 031.
Cuadro 1
Cobertura y Valor Prima Mensual
| Casa comercial | Cobertura | Valor prima mensual |
| Hites | Un máximo de 4 cuotas, por un monto no superior a $30.000 cada una. | Es de $490 mensuales. |
| Ripley | Un máximo de 6 cuotas de hasta UF 13,3 por cuota con un tope máximo de UF 80 (las 6 cuotas) | Es el 0,5% del saldo total adeudado, con un tope mínimo de $150 y un máximo de $1.490. |
Fuente: SERNAC, Departamento de Estudios.
5. Exclusiones, carencias y deducible del seguro de cesantía POL 1 90 031.
En las exclusiones de la póliza se repiten los mismos artículos del Código del Trabajo como causales de término de trabajo, por ello éstos se detallan los Anexos del informe.
Cuadro 2
Exclusiones, Carencias y Deducible del Seguro de Cesantía
| Casa comercial | Exclusiones | Carencias |
| Hites | -
Causales de término de contrato de trabajo distintas al Artículo 159 nº 1 según el Artículo 161-1, Artículo 159 nº 6 y Artículo 161. |
2 meses |
| Ripley | -
Causales de término de contrato de trabajo distintas al Artículo 159 nº 1 según el Artículo 161-1, Artículo 159 nº 6 y Artículo 161. |
2 meses |
Fuente: SERNAC, Departamento de Estudios.
6. Antecedentes a presentar una vez ocurrido al siniestro
§ Primer mes de desempleo:
- Formulario de denuncio firmado por el responsable de los seguros en la multitienda o casa comercial.
- Tabla de desarrollo de la deuda.
- Copia del finiquito legalizado.
- Certificado de las últimas cotizaciones de A.F.P. con fecha posterior a la fecha de vencimiento de la cuota reclamada o certificado del subsidio de cesantía otorgado por la municipalidad.
- Fotocopia de la cédula de identidad.
- Cualquier otro antecedente que la compañía estime conveniente para poder realizar la liquidación del seguro.
§ Meses posteriores de desempleo:
- Formulario de denuncio firmado por el responsable de los seguros en la multitienda o casa comercial.
- Certificado de las últimas cotizaciones de A.F.P. con fecha posterior a la fecha de vencimiento de la cuota reclamada o certificado del subsidio de cesantía otorgado por la municipalidad.
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